ブランクを経て復帰するために覚えておきたいポイント「求人の探し方」

求人数が多いからと安心しないように

人手不足が叫ばれて久しい介護業界は求人数が多く、求職者にとっては有利な状況となっています。しかし、この有利な状況とは裏腹に、ブランクのある人が働きやすい職場は限られています。それを知らずに条件だけで判断してしまうと入職してから後悔することになります。ブランクを経て復帰する場合の求人探しのポイントをまとめましたので、参考にしてください。

「ブランク可」の求人を探す

まずは求人情報に「ブランク可」「ブランクOK」と記載されているものを探しましょう。ブランクがある人を歓迎している施設であることを明記しているので、ブランク期間についても伝えやすく、働き方の相談も気兼ねなくできます。

キャリアアドバイザーに相談する

自分好みの働き方を実現したいなら転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントの主な仕事は、求職者と人材を募集している施設とのマッチングです。多くの求人情報を持っているため、求職者の希望に沿った職場を提案してくれるでしょう。また、応募書類の書き方や面接対策など、転職を成功させるためのさまざまなサポートを行っています。復帰が不安な人は一度キャリアアドバイザーに相談してみてください。介護業界に特化した転職エージェントなら、業界の事情に精通したキャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれるので安心です。
転職エージェントは多種多様にあり、どれを選べば良いのか迷ってしまうかもしれません。当サイトがおすすめする転職エージェントを2つ紹介しますので、参考にしてください。
まずは利用者からの評価が高い「レバウェル介護」です。レバウェル介護は介護資格を持つキャリアアドバイザーが求職者の気持ちに寄り添ってサポートしているのが特徴です。内部の情報にも精通しているのでより自分に合った、働きやすい職場を紹介してくれます。

2つ目は「キャリアカルテ」です。転職ノウハウを知り尽くしたキャリアアドバイザーが親身になって求職者を支えているのが特徴です。特別優待のある保育園が利用できるので子育てと両立したい人におすすめです。

産休や育休の実績がある施設がおすすめ

出産や育児をきっかけに介護の仕事から離れる人も少なくありません。仕事と子育ての両立は容易ではなく、復帰したくてもなかなかできないのが現実です。しかし、産休や育休制度があり、取得実績がある施設は仕事と育児の両立に協力的な職場である可能性が高いです。

非常勤として働く

ブランクから復帰してもすぐにフルタイムで働くのではなく、パートなどの非常勤で働くという選択肢もあります。パートは勤務時間が短く、シフトの融通も利くので子どもの学校行事で仕事を休むことも難しくありません。まずはパートで働き、仕事に慣れてきたら常勤を目指すのも良いでしょう。

復帰する際の注意点

ブランクを経て復帰する際に気をつけたいのは「職場によって仕事のやり方が異なる」ということです。離職前に働いていた職場もそれは同様です。働いていた頃とは制度や状況が変わっているため以前と同じ感覚でいると仕事がやりづらくなります。心機一転、新たな気持ちで仕事に取り組むようにしてください。